İş ilişkileri, hem çalışanlar hem de işverenler için karşılıklı hak ve yükümlülükler doğurur. Bu dengenin bozulduğu durumlarda doğru hukuki adım, ciddi kayıpların önüne geçer. Yıldız Hukuk Bürosu, iş hukukunun her iki tarafında da deneyimli bir ekiple danışmanlık ve dava hizmeti sunar.
Hizmet Tanımı
Çalışanlar için kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili ve bayram çalışması alacakları ile işe iade ve mobbing davaları takip edilir. İşverenler için ise iş sözleşmeleri, işyeri yönetmelikleri, fesih süreçlerinin hukuka uygun yürütülmesi ve arabuluculuk görüşmelerinde temsil hizmeti verilir.
Süreç Nasıl İşler?
İşçilik alacağı ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Bu nedenle önce arabuluculuk görüşmelerinde sizi temsil ediyor, anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açıyoruz. Bordrolar, banka kayıtları ve tanık beyanları gibi delilleri birlikte hazırlıyoruz.
- Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri
- Fazla mesai ve yıllık izin alacakları
- İşe iade ve mobbing davaları
- İşverenlere sözleşme ve fesih danışmanlığı
Kimler İçin Uygun?
İş sözleşmesi feshedilen ya da alacakları ödenmeyen çalışanlar ile personel süreçlerini hukuka uygun yönetmek isteyen işverenler için uygundur.
